来玩模拟经营以及养成游戏吧

为什么在旁边加上个拥有同等权利的「管理者」，还要写我的名字，给我改成这个……”

    “这个么…好。因为沧，我才能创立这个基金会啊。而且沧存在的会比我久，交给你更放心…不用它随便搞事的话。”

    “原来spw是想让小幽灵免费打工…过分我才不干，你有商业天赋自己去玩啦。”

    “不会让沧出面啦！不过管理调配这方面你更擅长吧多少做点什么！”

    “就挂个名啊，那随便。”

    “别忽略后半句啊你！”

    不论如何分工，史比特瓦根通过他的商业天赋正式踏入上层阶级，把基金会做大做强。无人敢小看他的出身，这位拥有高贵精神、优良品性的中年人用结果获得了尊敬。

    而基金会的另一位「管理者」，除了跟代号似的名字与性别，没有人知道他的其他情报，所有调查都石沉大海，砸不出半点水花。

    他从不出席任何场合，哪怕是内部员工也甚少知道他的模样。他专属的办公室内设了屏风隔断，偶尔出没也只能听见他的冷淡声音。

    没有员工敢怠慢他。因为他对基金会的管理堪称完美。

    至简高效的员工守则，互相协调制约的部门……基金会各部门在他的管理下有条不紊，结构精巧细致堪比工艺品。但其坚固程度绝不是什么怕磕易碎的花瓶，更像一座钢铁要塞。

    什么人才能想出这种碾压时代的方法？

    他的办公室外总是挂着“不在”的牌子，但没有员工会借此机会玩忽职守。

    每人的每日工作都是正好可以承受的量，完成后就能打卡下班。就算有额外要求